职工在工伤休息期间的工资如何算

工伤休息期间的工资计算遵循以下规定：

1. 原工资福利待遇不变 ：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2. 计算方式 ：通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放，包含正常出勤工资但不包含加班费。

3. 特殊情况下的调整 ：

如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照该地区职工平均工资的300%计算。

如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照该地区职工平均工资的60%计算。

4. 停工留薪期限 ：停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。

5. 伤残评定后的待遇 ：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

6. 继续治疗 ：工伤职工在停工留薪期满后如果仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

以上信息基于《工伤保险条例》和相关规定，具体实施可能因地区而异，请以当地最新法规为准。

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