工资5000合同只写2000怎么办
当您遇到劳动合同中工资数额与实际工资不符的情况时，您可以采取以下步骤来解决问题：
1. 与雇主协商 ：
首先尝试与雇主进行沟通，解释合同中的错误，并提供证据表明实际工资应该是5000元而不是2000元。
请求雇主更正合同中的错误。
2. 劳动仲裁 ：
如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，提交证据证明实际工资数额，并要求雇主支付差额。
3. 法律途径 ：
如果仲裁无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径解决争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同中的薪资条款明显与实际约定的薪资不符，且无法通过协商和仲裁解决，您可以要求法院介入解决。
4. 收集证据 ：
在整个过程中，确保保存好所有相关的证据，如工资支付凭证、与雇主的沟通记录等，以备不时之需。
请记住，在处理此类问题时，保持冷静和专业的态度是非常重要的。同时，确保您的行动符合当地法律法规的规定。
