是的，拖欠工资属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
拖欠工资后如何申请劳动仲裁？
工资晚发2天是否构成违约？
拖欠工资十天后能否解除劳动合同？
