未满十八岁可以签劳动合同吗

不满18岁的未成年人可以签订劳动合同，但需满足以下条件：

1. 年龄要求 ：根据《劳动法》规定，满16周岁未满18周岁的未成年人具有签订劳动合同的主体资格。

2. 民事行为能力 ：十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，视为具有完全民事行为能力。

3. 禁止从事的劳动 ：未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4. 文艺和体育单位例外 ：文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定、履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。

5. 合同签订 ：用人单位与未成年工建立劳动关系时，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

需要注意的是，用人单位在招用未成年工时必须遵守国家相关规定，并确保未成年工的合法权益不受侵犯。

其他小伙伴的相似问题：

不满18岁签订的劳动合同如何保障权益？

刚满18岁签订的劳动合同有何法律后果？

未满18岁签订劳务合同需要注意什么？