公司春节有没有放假工资
公司过年放假，放假期间不发工资合法吗？
劳动就要得报酬，这是劳动法规定的，也是用人单位必须要履行的责任，对劳动者来说也是一种保障。但至于公司过年放假，放假期间公司不发工资，合不合法的问题，得根据具体情况来看。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定假日和休假期间享受带薪休假是应当的。而春节作为全国范围内的法定节假日，劳动者是应该享受带薪休假的。所以，如果公司在春节期间不发放工资，是违反劳动法的行为。
然而，也有一些特殊情况需要考虑。比如，公司实施了正常的调休制度，将春节假期转移到其他时间，这时候公司可以按照实际工作日进行工资结算。此外，如果劳动合同中明确约定了春节期间不发工资，而劳动者在签订合同时已经知情并同意，那么公司不发放工资也是合法的。
总的来说，在大部分情况下，公司春节放假期间不发放工资是违法的，劳动者有权利要求按照劳动法规定获得带薪休假。
我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗？
你描述的情况太简单。如果你是国企的正式员工，那就不会出现你说的春节放假没工资的事情了。根据国家相关政策，国企员工享受带薪休假是应当的。
根据劳动法，民营企业或劳务公司的员工在春节期间也应该享受带薪休假。只有在合同明确约定春节期间不发放工资，而劳动者在签订合同时已经知情并同意的情况下，才能认定为合法。
所以，如果你是在民营企业当保安或是受雇于劳务公司，且劳动合同中没有明确约定春节期间不发工资，那么公司不给你发放工资是不合理的，你有权利维护自己的合法权益。
我们公司一般是在一月十几号放假这样合法吗？
根据我国劳动法的相关规定，公司过年放假15天，工资的计算是按照正常带薪休假来进行的，所以你拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月。
不过，具体放假时间的安排要根据国家法定的放假安排来确定。一般来说，国家规定春节期间为公共节假日，一般包括农历正月初一至初三。所以，如果你们公司是在一月十几号放假，是提前放假，但只要工资按照正常的带薪休假进行结算，是合法的。
每年过年，你们公司都是什么时候放假的？
谢谢邀请！每年过年，我们公司都是按照国家规定的时间放假的。即是：年三十开始放假，年初七上班。
不过，有些公司可能会根据实际情况进行调整。比如，有的公司因为业务量较小，可能会提前放假或延长放假时间。但无论什么时候放假，只要工资按照法定的带薪休假进行结算，就是合法合规的。
春节有薪假是哪几天
国家法定春节期间带薪假共3天，分别是农历正月初一、初二、初三。法定节假日除了春节之外，还有国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。国家法定节假日是保障劳动者权益的重要制度，在享受带薪休假的同时，也是用人单位必须要履行的责任。
春节放假不发工资如何维权
图文说法春节放假不发工资如何维权劳动纠纷阅读9999次官晟律师上海申浩(成都)律师事务所律师解答：建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察大队有权调解和处理劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。此外，你也可以咨询专业劳动法律服务机构，寻求专业的法律帮助。
过年提前1个月放假，有工资吗？
按照劳动法规定，春节放假期间，工资照发。春节假在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是根据国家规定将周末休息日调整到节假日期间，这部分时间也是应该计算在带薪休假中的；三是公司的额外福利，比如发放过节费等。所以，如果公司提前一个月放假，相应的工资也是应该按照春节放假期间的工资标准来结算的。
春节单位什么时候放假？
春节单位放假时间一般根据国家的规定来安排。一般情况下，春节前后的时间是放假的主要时间段。有的公司会在除夕当天放假，而有的公司可能会提前一两天放假，延长春节假期。另外，一些公司为了照顾员工，可能会根据实际情况进行特殊安排。总之，一般来说，春节单位放假时间会根据国家规定和实际情况综合考虑，让员工享受到充分的休息。
网传2022春节假期可能增至15天？官方回应！春节假期薪资怎么算？
我不知道你从哪里看来的新闻，这个肯定是不真实的新闻。官方的回复是目前国家不能做到把春节假期延长15天，原因是多元化发挥公共假期的约束力。虽然有带薪休假的规定，但具体的工资如何计算，要根据实际情况来确定。
根据劳动法规定，春节假期属于带薪休假，即劳动者在春节期间享受带薪休假的同时，仍然能够获得正常工资报酬。工资计算方法可以根据公司的具体规定来执行，一般是按照正常的工资支付方式进行结算。
春节过年，很多保安员坚守在工作岗位上，也没有三倍工资，是不是违反了劳动法？
我也是火车站的保安。我们上三天休息一天，早上7点20上班到晚上10点10分，没有加班费。法定节假日加班费和年休假都是吃自己的。要说时间长，累不累，那是可想而知的。
根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日工作，用人单位应该按照法律规定给予加班费或调休，并且加班费的支付标准是原工资的不低于三倍。所以，如果保安员在春节期间坚守岗位，也没有获得三倍工资，确实是违反了劳动法的规定。你有权利要求用人单位给予合理的工资待遇，并维护自己的合法权益。